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人事通告
关于公司人力资源治理相关事情的划定
公司所属各单位、各部室：
为规范公司人力资源部的事情流程 ，有用包管部分效劳质量 ，行使好总公司下达的各项事情使命 ，鼎力大举提升人力资源治理效率 ，确保人力资源部相关事情越发合理 ，各单位相关事情越发规范 ，特制订以下划定：
一、GA黄金甲集团所属各单位在职职工
档案治理
各单位必需在每月月尾前将本单位新增职员的档案资料（身份证复印件、学历证、相关证书复印件）送回公司人力资源部 ，并将你单位当月《在职职工档案挂号表》的电子版发送到公司人力资源部的邮箱里：xiyiHRM@126.com。
各单位的认真人必需实事求是 ，实时更新 ，包管职工档案的真实性 ，完善性。
二、新招高等院校结业生
招聘：
各单位招聘事情要本着“按需任命、择优任命、专业对口任命”的原则 ，按以下程序举行：
首先制订招聘妄想（包括工种、人数、专业、性别等） ，报公司人力资源部；
其次开展招聘 ，方法有两种：一是本单位与人力资源部配合招聘；二是本单位自行招聘。
最后 ，将招聘情形上报公司人力资源部 ，并经公司董事长或总司理批准后 ，方可任命。并在人力资源部将任命职员的情形举行备案。
培训：
新进大学生入职后 ，由公司人力资源部与培训中心安排岗前培训 ，相识公司情形与治理制度。
人为：
1、2011年12月前任命的中专及以上学历大学生 ，专业对口者 ，见习期为半年；专业差池口者 ，见习期为一年 ，见习期人为按《GA黄金甲集团新进高校结业生薪酬制度的修定》标准起薪；
2、2012年以后新招中专及以上学历大学生原则上要凭证自己专业对口为条件举行任命 ，见习期为半年 ，并按《GA黄金甲集团新进高校结业生薪酬制度的修定》标准起薪。
转正：
见习期满的前一周 ，人力资源部要发放《转正申请表》 ，属各生产单位的高校结业生 ，由本单位向导举行审核 ，是否赞成转正；属公司机关的高校结业生 ，由各部室向导举行审核 ，是否赞成转正 ，并报公司分担向导批准。
赞成转正的 ，人力资源部治理转正手续；
差别意转正但赞成延伸见习期的 ，各生产单位、各部分向导要继续审核 ，直至转正 ，再由人力资源部治理转正手续；若经由继续审核后 ，仍不切合要求 ，单位可以直接辞退。
福利：
1、第一学历为大专及以上学历且专业对口的高校结业生 ，经公司常务总司理或总司理或董事长签字批准任命的 ，试用期或见习期满并经审核转正的 ，可享受肉、蛋、米面、奶、油的福利待遇。
2、新招的高校结业生从入司之日起就可享受劳保用品 ，即三帮手套/季度 ，三袋洗衣粉/季度 ，一块毛巾/季度。
3、每年一套事情服。条件是：事情时间满10个月者可定做事情服 ，不敷10个月者经自己赞成也可定做 ，但从定做之日起 ，必需每月从人为中扣除30元 ，直到事情时间满10个月为止；
去职：
如去职 ，自己应提前一周递交告退报告或者口头见告部分向导 ，并做好交接事情、整理财务手续。不然 ，扣除自己人为。同时 ，本单位应将职员流动情形实时见告公司人力资源部。
三、女职工产假划定
凭证公司划定 ，女职工产假为三个月 ，在产假时代基自己为照发 ，但必需是在自己产假休完正式上班后一并发放。
若是女职工产假满后 ，仍需请假 ，须经公司向导批准 ，在请假时代 ，无人为。
四、事情步伐
公司人力资源部要加大事情力度 ，未必期的巡回督查 ，若有违反以上划定的 ，将经济处分各单位一把手及事情认真人 ，并上报总公司。
五、该划定从2012年4月起执行。
GA黄金甲集团公司人力资源部
二〇一二年三月七日